Conditions générales d’inscription (CGI)

1- DÉFINIR LES BESOINS

Identifier les besoins en compétences
Établir le profil du poste
Valider les besoins avec les parties prenantes

2- PRÉPARATION DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Rédiger et valider la fiche de poste
Déterminer les canaux de diffusion (sites d’emploi, écoles, réseaux sociaux, etc.)
Préparer les critères de sélection

3- DIFFUSION DE L’OFFRE

Publier l’offre d’emploi
Diffuser l’offre via les canaux sélectionnés
Communiquer l’offre en interne et en externe

4- RÉCEPTION ET TRI DES CANDIDATURES

Collecter les candidatures (CV, lettres de motivation)
Faire un premier tri des candidatures (pré-sélection)
Convoquer les candidats retenus pour les entretiens

5- ENTRETIEN DE PRÉ-SÉLECTION

Réaliser des entretiens téléphoniques ou vidéo
Évaluer la motivation et l’adéquation au poste
Faire un premier filtre des candidats

6- ENTRETIEN DES SÉLECTIONS

Planifier les entretiens physiques ou virtuels
Évaluer les compétences techniques et comportementales
Utiliser des tests ou études de cas si nécessaire
Impliquer les responsables hiérarchiques dans les entretiens

7- ÉVALUATION FINALE ET PRISE DE DÉCISION

Comparer les candidats sur la base des entretiens et des tests
Faire une réunion de débriefing avec les parties prenantes
Prendre la décision finale sur le candidat à recruter

8- PROPOSITION ET NÉGOCIATION

Faire une proposition de contrat au candidat sélectionné
Négocier les termes du contrat si nécessaire
Obtenir l’accord du candidat

9- INTÉGRATION DU CANDIDAT

Préparer l’accueil du candidat (matériel, formation, parrain/marraine)
Élaborer un plan d’intégration
Assurer le suivi de l’intégration et recueillir les feedbacks